U cilju poboljšanja kvalitete zanimanja svih djelatnika, MRJ-Laser je početkom kolovoza proveo tematsku edukaciju na temu „poboljšanje kvalitete zanimanja“. Obuka je bila bogata sadržajem i raznolika u obliku, usvajajući raznolike metode obuke kao što su grupne interaktivne igre, gledanje inspirativnih filmova, predavanja nastavnika i pitanja i odgovori na licu mjesta, što je postiglo dobar učinak učenja i omogućilo osoblju da duboko cijeni potrebne kvalitete u radno mjesto.
Cao Yu, izvršni direktor tvrtke, krenuo je od 13 najvažnijih kvaliteta na radnom mjestu, preko niza slučajeva, povijesnih aluzija, priča s radnog mjesta i drugih interaktivnih metoda podučavanja, s obiljem slučajeva poslovnog upravljanja i jednostavnih razumjeti obrazloženje, od njegovanja timske predanosti i odgovornosti, pozitivnog i agresivnog, komunikacije i rezultata i drugih sadržaja, dubinskih i jednostavnih objašnjenja.
Feng Fengming, generalni direktor tvrtke, istaknuo je u svom završnom govoru da uspjeh poduzeća zahtijeva izvrsne zaposlenike, a izvrsni zaposlenici trebaju imati visoku profesionalnost, a svaki član MRJ-Lasera trebao bi sadržaj ove obuke pretočiti u konkretne akcije , dodatno jačaju i poboljšavaju profesionalizam u izvedbi, povratnim informacijama, riziku, detaljima itd., te praktički daju punu prednost vlastitim vrijednostima i nastoje izgraditi MRJ-Laser u prvoklasni laserski tim.
Zaposlenici su izjavili da je ova obuka bila od velike koristi i da su dodatno razumjeli pismenost na radnom mjestu. I ubuduće će nastaviti usavršavati svoju profesionalnost, nastojati unaprijediti svoje poslovne vještine, poticati brži razvoj tvrtke u različitim djelatnostima te pridonositi ostvarenju godišnjih ciljeva i zadataka.
